ضرورت حمایت از مدیران موفق بومی

یکی از مشکلات و چالش های زندگی جمعی در استان خوزستان، برخی تنگ نظری ها و برخوردهای قومیتی با فرزندان خوزستان است که در مناصب مختلف مدیریت مشغول بکار هستند. در حالیکه در استانهای دیگر، از مدیران باتجربه، تحصیلکرده و موفق برای ارتقا در مناصب ملی حمایت می شود در استان ما برخی اغراض شخصی و قومی به نوعی سرمایه سوزی منجر می شود که برای استان خسارت بار است.

نمونه ای از این نوع برخوردهای تنگ نظرانه را در برخی مطالب منتشره علیه مدیر عامل شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی در هفته های اخیر می توان مشاهده نمود.

در حالیکه عملکرد این شرکت به اذعان مسئولان عالی کشور و استان مثبت بوده و رضایتمندی مدیران بالادستی و همینطور کارکنان و مردم را بدنبال داشته، عده ای از افراد سعی در ایجاد حواشی و تضعیف مدیریت این مجموعه صنعتی و اقتصادی مهم را دارند.

مدیر این شرکت، دارای دکترای تخصصی آبیاری و زهکشی و دکترای آبیاری و زهکشی از دانشگاه ساوت همپتون انگلستان و در حال حاضر عضو هیئت علمی دانشگاه شهید چمران اهواز است و دارای مقالات و تالیفات بسیاری در حوزه دانش تخصصی خود است و در مدت مسئولیت خود در شرکت توسعه نیشکر بانی موفقیت های بسیاری در این شرکت بوده که آخرین آنها گذار شرکت نیشکر هفت تپه از مشکلات دیرینه در حوزه تولید و همینطور رفاه کارگران و پرسنل بوده است. در دوره مسئولیت وی شاهد اتفاقات مهم و مثبتی در زمینه توسعه فناوری، توسعه صنایع جانبی، ابتکارات و اختراعات، مسئولیت های اجتماعی و فعالیت های زیست محیطی بوده ایم که نشانه ای از تلفیق دانش تخصصی و تجربه مدیریتی توسط این فرزند بومی استان است.

اگر امثال ناصری با چنین ظرفیت هایی در استانی مانند اصفهان یا یزد و کرمان بودند گروههای اجتماعی آن استانها برای ارتقای او در مناصب ملی تلاش می کردند اما عده ای از افراد در خوزستان با نگاههای تنگ قومیتی دست به سرمایه سوزی می زنند و بجای آنکه یقه مدیران ملی را برای احقاق حقوق مردم استان بگیرند مشغول تخریب مدیران بومی استان شده اند.

این مسائل یک بعد فرهنگی و اجتماعی نیز دارند و امیدواریم که نخبگان اجتماعی تمام تلاش خود را برای بهبود این فضای رسانه ای و حمایت از نیروهای موفق بومی بکار بگیرند تا بجای تخریب نیروهای درون استان، مطالبه گری از مسئولان ملی سرلوحه کار نخبگان اجتماعی و سیاسی قرار بگیرد.